Como empleador, conoce la importancia de tener su trabajo libre de drogas ya que, si unos de sus empleados están bajo la influencia de drogas, están poniendo en riesgo su empresa.  Es por eso que se recomienda realizar pruebas de detección de abuso de sustancias antes del empleo, al azar, por sospecha razonable/causa justa, después de un accidente y/o para el regreso al trabajo.

Pruebas de drogas de sangre, orina u otra muestra

Este es el tipo más común de selección de empleo. Como prueba de verificación de antecedentes, ayuda a los empleadores a determinar la responsabilidad personal de un individuo. Cuando se solicita al azar, es una medida para proteger a la empresa del mal desempeño o de las interacciones con los clientes por parte de los empleados bajo la influencia de un agente ilegal e inaceptable en el lugar de trabajo.